Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда (730ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по персоналу , Специалист по охране труда
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
24 недели (5.5 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
11 600 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Диплом АНО «НИИДПО» принимают и работодатели, и аттестационная комиссия
- Программа подходит для старта в профессии и для актуализации знаний действующих специалистов
- Удобная обучающая платформа с лекционными материалами и видеоуроками, которые дополнены презентациями и тестами
- Практические задания и кейсы с проверкой преподавателя
- Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения
- Доступ к библиотеке вебинаров на весь период обучения и 90 дней после окончания курса
Профессия Специалист по управлению персоналом в 2024 году
На курсе вы получите диплом о профессиональной переподготовке с присвоением сразу двух квалификаций: Специалист по управлению персоналом и Специалист по охране труда.
Проходя обучение, вы получите все знания и навыки, необходимые для управления персоналом и организации охраны труда на предприятии в соответствии с требованиями законодательства РФ. Вы познакомитесь с принципами ведения документации и представления ее в контролирующие органы, научитесь проводить вводный инструктаж по технике безопасности, узнаете, как организовывать обучение и развитие персонала.
Предлагаемый курс поможет получить необходимые компетенции для выполнения должностных обязанностей в полном объеме.
Цель курса – дать слушателям теоретические и практические основы для эффективной работы специалистом выбранного профиля.
Актуальность программы:
1 340 вакансий каждый месяц только на hh.ru
50 000 — 120 000 Р средняя заработная плата
каждый 10-й работодатель принимает сотрудников без опыта
Программа разработана в соответствии с:
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н)
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Этот курс для вас, если…
Курс будет полезен:
- специалистам по кадрам;
- специалистам по управлению персоналом;
- руководителям кадровых служб;
- начальникам отдела кадров;
- бухгалтерам, ведущим кадровое делопроизводство;
- директорам и менеджерам по персоналу.
По окончании обучения вы получите
После прохождения итоговой аттестации вы получаете диплом установленного образца, подтверждающий квалификацию и приобретенные навыки.
Ваш результат после обучения
- Вы знаете, как выстраивается работа системы кадрового менеджмента, что определяет структуру управления персоналом в организации.
- Вы способны отвечать за организацию обучения и повышения квалификации сотрудников всех звеньев компании.
- Вы готовы разработать и реализовать программу формирования резерва управленческих кадров.
- Вы знаете, как создавать, согласовывать и утверждать локальные нормативные акты.
- Вы умеете вести унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплате.
- Вы можете осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника).
Где и кем вы сможете работать
- Специалистом по документированию трудовых отношений
- Специалистом по кадрам
- Специалистом по управлению персоналомРуководителем кадровых служб
- Инспектором по кадрам
- Директором по персоналу
- Менеджером по персоналу
- Работником службы охраны труда
- Начальником службы охраны труда
- Инженером по охране труда и пожарной безопасности
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» с дополнительной квалификацией «Специалист по охране труда»
п/п
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Защита трудовых прав и свобод.
- Трудовой договор: заключение, изменений условий.
- Рабочее время и время отдыха.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество заданий: 5
- Защита персональных данных в международном законодательстве.
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
- Политика организации в области защиты персональных данных.
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам.
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Заполнение таблицы о содержании документа «Политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации. Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных. Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД.
Общее количество заданий: 10
- Управление персоналом как наука.
- Менеджер по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу: кадровый стратег, кадровый технолог, инноватор, консультант, исполнитель.
- Организационный контекст управления персоналом.
- Основные подходы к управлению персоналом.
- Концепция «человеческого капитала».
- Концепция «анализ человеческих ресурсов».
- Стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровое обеспечение.
- Технологии управления персоналом.
- Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Определение показателей текучести персонала и их оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор теории человеческого капитала. Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании. Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Общее количество заданий: 7
- Национальная система квалификаций в Российской Федерации.
- Зарубежный опыт разработки национальной системы квалификаций и внедрения профессиональных стандартов.
- История разработки профессиональных стандартов в России.
- Понятие и цель создания профессиональных стандартов.
- Макет профессионального стандарта.
- Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учетом профстандарта.
Практикум: Заполнение блок-схемы на определение этапов разработки и обновления профессиональных стандартов. Выполнение заданий на определение трудовых функций, уровня квалификации, процесса разработки профессиональных стандартов. Заполнение таблицы с нормативно-правовыми документами «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников». Характеристика организации по заданным параметрам. Решение кейсов, связанных с внедрением профессиональных стандартов.
Общее количество заданий: 6
- Понятие рекрутмент.
- История становления рекрутмента в России и за рубежом.
- Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент.
- Внешний рекрутмент: типы рекрутинговых агентств.
- Методы определения потребности в персонале.
- Источники закрытия потребностей в персонале.
- Этапы классического рекрутинга.
- Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов.
- Метод кейс-интервью.
- Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы.
- Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска.
- Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей.
- Регламенты и положения о подборе персонала.
- Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация.
- Автоматизация рекрутмента.
Практикум: Составление схемы бизнес-процесса поиска, подбора и отбора кандидатов на вакантную должность. Выбор ведущей компетенции для избранных должностей. Определение типа вопроса для кандидатов. Определение вида интервью. Анализ вакансии, составления профиля должности по описанию вакансии. Анализ резюме кандидатов и составление плана собеседования с кандидатом на вакансию «Менеджер по продажам». Составление образцов обязательных документов, регламентирующих процесс подбора персонала. Анализ алгоритма с порядком подбора персонала в избранной организации.
Общее количество заданий: 9
- Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки.
- Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации.
- Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные.
- Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций.
- Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников.
- Технология центра оценки (Assessment Centre).
- Оценка результатов труда.
- Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives).
- Система оценки персонала с помощью KPI.
- Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Заполнение блок-схемы о целях оценки результатов труда. Определение целей Центров оценки. Проведение оценки персонала по методу «360 градусов» и анализ результатов оценки.
Общее количество заданий: 4
- Цель и уровни качества процесса обучения и развития персонала. Разница функций обучения и развития персонала. Три концепции обучения квалифицированных кадров.
- Политика в области обучения и развития персонала. Модель обучения персонала.
- Определение потребности в обучении и развитии персонала.
- Виды, формы и методы обучения и развития персонала.
- Бюджетирование обучения и развития персонала. Составление плана мероприятий обучения и развития персонала.
- Подготовка персонала к мероприятиям по обучению и развитию. Формирование группы для обучения.
- Реализация плановых мероприятий, контроль процессов.
- Оценка эффективности системы обучения и развития персонала.
- Формирование кадрового резерва.
Практикум: Выполнение задания на теоретические понятия первого модуля и заполнение кроссворда. Разновидности групповых методов обучения. Заполнение схемы по групповым методам обучения. Заполнение таблицы по преимуществам и недостаткам дистанционного обучения персонала для работодателя. Изучение классификации взрослых слушателей классика менеджмента Питера Друкера. Заполнение слов в предложениях. Оформление профиля должности. Оформление примеров целей организации по методике SMART. Заполнение таблицы процедуры оценки эффективности обучения сотрудников организации. Проведение по формуле расчета о качестве проведенного обучения. Заполнение таблицы по этапам работы с административным кадровым резервом.
Общее количество заданий: 11
- Организация труда на предприятии.
- Разделение и кооперация труда на предприятии.
- Организация рабочих мест.
- Организация трудового процесса.
- Условия труда и отдыха.
- Наука об организации труда и ее развитие.
- Организация заработной платы.
- Тарифная форма организации заработной платы на предприятии. Система надбавок и доплат.
- Бестарифная форма организации заработной платы. Контрактная система оплаты труда.
Практикум: Анализ и составление системы нововведений в организации.
Подготовка экономического обоснования изменения системы оплаты труда по одному из параметров: введения гибкого или сменного графика работы, введение системы грейдов окладов или KPI для расчет переменной части заработной платы. Задания на владение профессиональной терминологией.
Общее количество заданий: 3
- Трудовая деятельность человека и государственная политика в области охраны труда.
- Основные понятия, термины и определения в сфере труда и охраны труда.
- Охрана труда женщин. Трудовой договор и трудовой распорядок. Производственный травматизм и профзаболевания.
- Производственная санитария, гигиена труда и личная гигиена.
- Освещенность и шум. Освещение как важный фактор организации безопасных условий труда. Влияние шума на здоровье работника.
- Загазованность, запыленность, действие лучистой энергии.
- Электробезопасность. Виды и механизмы горения. Понятие опасного пожарного фактора.
- Пожар как источник опасности на предприятии. Механизмы горения. Классификация и способы тушения пожаров.
- Пожарная безопасность. Действия при пожаре – эвакуация людей, взаимодействие с пожарным расчетом.
- Профилактика пожарной безопасности.
Практикум: Составление сводной таблицы «Производственный травматизм и профзаболевания». Составление сводной таблицы вредных производственных факторов. Разработка перечня мер профилактики пожарной безопасности (на примере конкретного предприятия) с обоснованием их необходимости.
Общее количество заданий: 3
- Производственный травматизм — статистика, история, основные причины.
- Психология безопасности труда и производственный травматизм.
- Классификация ран и кровотечений, первая помощь при ранениях живота и грудной клетки.
- Классификация переломов, вывихов, ушибов, первая помощь при поражениях электрическим током.
- Ожоги, отморожение и переохлаждение (классификация), тепловой, солнечный удар (клиника), утопление и инородные тела, травмы и поражения глаз — характеристика, первая помощь.
- Отравления (пищевое, лекарственное, алкоголем, наркотиками), укусы насекомых и животных, приступ бронхиальной астмы, гипер и гипогликемическая кома при сахарном диабете, анафилактический шок – клиника, первая помощь.
- Критические состояния (обморок, коллапс, травматический шок) — клиника и первая помощь.
- Острые боли в животе. Гипертонический криз. Острая сосудистая и сердечная недостаточность, судорожный синдром — клиника, первая помощь.
- Контузия, комы, клиническая смерть — клиника и особенности реанимации.
- Десмургия. Технологии наложения повязки при различных травмах. Общие правила транспортировки пострадавших.
Практикум: Выполнение заданий на соотнесение форм психического напряжения и состояния. Выполнение ситуационных задач на оценку состояния пострадавшего и оказание первой помощи. Определение вида транспортировки в зависимости от травмы. Решение ситуационных задачи на определение состояния пострадавшего.
Общее количество заданий: 4
- Причины производственного травматизма.
- Комплексная оценка безопасности производства.
- Методы и средства снижения травматизма на производстве.
- Расчет и конструирование средств коллективной защиты от травматизма.
- Специальная оценка условий труда и классификатор вредных и опасных производственных факторов.
- Производственная санитария как неотъемлемая часть общей системы травмобезопасности.
- Методы оценки эффективности мероприятий, направленных на предупреждение травматизма.
- Средства индивидуальной защиты.
- Профилактика производственного травматизма за рубежом.
Практикум: Выполнение заданий на определение элементов анализа производственного травматизма. Задания на владение профессиональной терминологией. Решение ситуационных задач на организацию системы травмобезопасности и определение условий труда для определенных лиц.
Общее количество заданий: 3
- Основные принципы обеспечения безопасности труда.
- Травмобезопасность — основные понятия.
- Экономика безопасного труда.
- Специальная оценка условий труда цели, задачи, сроки. Аттестационные комиссии: состав и задачи.
- Проведение специальной оценки условий труда — исполнители, методы, способы и приемы, ответственные лица.
- Практическое применение результатов исследований и классификация условий труда. Понятие о ПДК и ПДУ.
- Условия труда и тяжесть трудового процесса.
- Международная организация труда. Глобальные тенденции в области профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
- Психологическое состояние индивидуума и производственный травматизм.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение заданий на определение элементов системы специальной оценки условий труда. Проведение сравнительного анализа «Особые психические состояния и их влияния на производственный травматизм».
Общее количество заданий: 3
- Управление техносферной безопасностью, принципы управления.
- Управление охраной труда, система управления, цели, задачи и принципы.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.
- Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.
- Организация обучения по охране труда.
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Основы предупреждения профессиональной заболеваемости.
- Документация и отчетность по охране труда.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Описание действий специалиста по охране труда в случае нарушения бригадиром норм и правил техники безопасности на рабочем месте. Перечисление функций и полномочий комитета по охране труда. Перечисление профилактических мер для предотвращения несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Выполнение практических заданий на определение элементов системы управления охраны труда.
Общее количество заданий: 5
- Внутренняя управленческая отчетность: требования и классификация.
- Учет и отчетность кадровой службы.
- Структура кадрового учета.
- Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекции труда.
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
- Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ.
- Взаимодействие кадровой службы и Пенсионного фонда РФ.
- Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры.
- Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ. Заполнение таблицы: «Итоги проверки содержания трудового договора». Составление Трудового договора. Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Общее количество заданий: 5
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений.
- Расчет отклонений от стандартного расчета.
- Расчет и выплата заработной платы.
- Формирование отчетов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение заданий в автоматизированной системе по вариантам. Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
Общее количество заданий: 6
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 50 | 20 | 30 | З |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
3. | Система управления персоналом организации: цель, задачи, методы управления | 50 | 20 | 30 | З |
4. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 40 | 20 | 20 | ДЗ |
5. | Организация системы подбора персонала: массовый подбор, классический рекрутмент, хедхантинг | 40 | 20 | 20 | ДЗ |
6. | Оценка персонала | 40 | 20 | 20 | З |
7. | Обучение и развитие персонала: современные методы и технологии | 40 | 20 | 20 | З |
8. | Организация и оплата труда | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
9. | Основы охраны труда на предприятии | 50 | 20 | 30 | З |
10. | Оказание медицинской помощи при производственных травмах и иных критических состояниях | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
11. | Травмобезопасность | 50 | 20 | 30 | З |
12. | Специальная оценка условий труда | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
13. | Управление безопасностью труда | 50 | 20 | 30 | З |
14. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 50 | 20 | 30 | З |
15. | 1С: зарплата и управление персоналом | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 730 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
11 600 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
11 600% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
